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jenny
18.07.2025 20:33:50 jenny hat ein Thema kommentiert Wohnen im Alter:  Familienbilder sind für Senioren sehr wichtig. Kunststoff-Bilderrahmen bieten eine einzigartige Kombination aus Erschwinglichkeit, Haltbarkeit, Sicherheit und Stil. Ihre Vielseitigkeit macht sie in nahezu jeder Umgebung einsetzbar, vom Wohnbereich bis zum gewerblichen Bereich. Für alle, die eine kostengünstige und pflegeleichte Möglichkeit zur Bildpräsentation suchen, sind Kunststoffrahmen nach wie vor eine intelligente und zuverlässige Wahl. Kunststoffrahmen bekommt man unter https://www.kunststoff-bilderrahmen.de
jenny
18.07.2025 20:28:34 jenny hat ein Thema kommentiert Trends 2014:  Diamanten dienen auch als eine Art Rüstung. In einer Welt, in der das Aussehen zählt, vermittelt Diamantschmuck eine Botschaft – von Erfolg, Selbstvertrauen oder sogar Unbesiegbarkeit. Kulturell überschreiten Diamanten Grenzen. In Indien ist Diamantschmuck fester Bestandteil von Hochzeitsritualen. Im Westen ist er mit Heiratsanträgen und Jubiläen verbunden. In der Hip-Hop- und Popkultur ist er ein Symbol dafür, es geschafft zu haben. Der Diamant passt sich an, behält aber stets seinen Glanz und sein Prestige.
cloudy791
12.07.2025 19:46:00 cloudy791 hat ein Thema kommentiert Schnelles Wissen aneignen?:  Supervision und Coaching sind unverzichtbare Instrumente für den Aufbau leistungsstarker Teams. Supervision bringt Klarheit und Kontrolle; Coaching bringt Erkenntnisse und Wachstum. Führungskräfte, die beide Ansätze anwenden, schaffen Teams, die nicht nur effizient, sondern auch motiviert und geschlossen sind. In einer Welt, in der Teamarbeit oft der Motor für Innovation und Erfolg ist, ist die Investition in Supervision und Coaching kein Luxus – sie ist eine Notwendigkeit.
asia
01.07.2025 07:42:26 asia hat ein Thema kommentiert Dänisches Wohndesign:   Hallo zusammen, ich bin auf der Suche nach einer Karte aus Kork, die ich als Pinnwand nutzen kann. Ich möchte damit Reiseerinnerungen, Wunschziele oder kleine Notizen festhalten. Selbstverständlich will ich die Karte auch als stilvolle Wanddeko nutzen :) Warum eine Korkkarte? Kork ist ein umweltfreundliches, nachwachsendes Material. Karten aus diesem Material eignen sich für das Anpinnen von Fotos, Tickets, Ideen oder Reisezielen. Auf dem Markt gibt es viele stilvolle Varianten, die zu verschiedenen Einrichtungsstilen passen. Ich habe ein schönes Angebot bei Canvascale entdeckt (https://canvascale.de/kategorien/pinnwand-aus-kork/spanienkarte/ ). Hat jemand Erfahrung mit diesem Online-Shop oder eine andere Empfehlung?
 
pitzname
17.06.2015 10:39:28 pitzname hat einen Ratschlag gegeben Ratgeber: Versuch es mal mit Lissilust
12.08.2014 12:48:37 neuer Ratgeber Antwort Wie lange soll/kann man stillen?: Lesen Sie dazu am besten den ausführlichen Artikel
dimea
18.12.2013 14:22:00 dimea hat einen Ratschlag gegeben Ratgeber: Also ich sehe es so beim Sport möchte ich meine Grenzen austesten und klar Muskelkater ist kein gutes Zeichen. Aber wenn man sich aufwärmt und dehnt ist es alles halb so schlimm
 
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07.04.2010  |  Kommentare: 0

Soziale Kompetenzen als Führungshilfe in der Wirtschaft

Soziale Kompetenzen als Führungshilfe in der Wirtschaft

1. Papierkram erledigt, 2. Post sortiert, 3. Telefonate geführt, 4... Und wenn alle Punkte abgehakt sind, kann man sich seinen sozialen Pflichten widmen. Ob das der richtige Weg ist?

Die Akademie für Sozialmanagement organisiert ein Projekt mit dem Namen „Brückenschlag“, um zwei unterschiedliche Welten - soziale und wirtschaftliche - zusammenzuführen. Beide Bereiche haben viel voneinander zu lernen, was besonders Führungskräfte in ihren Alltag integrieren können. Ziel ist es, Erfahrungen zu sammeln, Realitäten kennen zu lernen und das Soziale mit dem Wirtschaftlichen zu verknüpfen.

Alle Bereiche des Lebens stehen in einem engen Zusammenhang, was ihre Vernetzung auch im Arbeitsalltag erfordert. Realität ist immer anders, als man sie sich vorstellt. Jedenfalls von Außen betrachtet stellen sich soziale Strukturen immer anders da, wie wenn man sich für eine kurze Zeit in diese Umgebung integriert. Dies ist die Vorgabe des Projektes „Brückenschlag“ - die Realität so wahrzunehmen, wie sie tatsächlich ist.

Die Atmosphäre bei diesem innovativen Projekt in sozialen Einrichtungen soll vor allem eines sein: motivierend, besonders da der Druck im wirtschaftlichen Alltag oft genau hier entgegenwirkt. Bei „Brückenschlag“ darf man auch mal aufgeben, wenn es nicht anders geht, und doch wird jedem Respekt gezollt, und jeder agiert mit Würde und Selbstbestimmung, ja, sogar Hoffnung hat hier ihren Platz gefunden. Qualität wird durch Effizienz erzeugt, dabei wird die Eile komplett ausgeschlossen. Was Menschen, die wirtschaftliche Arbeiten verrichten, hier noch lernen können, ist, direkt zu sein und immer das Wesentliche auszusprechen, weil ohne offene Kommunikation kein Fortschritt möglich ist.

Kein Mensch ist unfähig. Keiner darf aus dem Arbeitsumfeld aufgrund einer Behinderung ausgeschlossen sein, weil jeder Potenzial hat, und sei es noch so versteckt. „Nicht der Mensch ist behindert, sondern der Mensch wird oftmals in seiner Umgebung, seiner Arbeitswelt behindert. Wird der Mensch aufgrund seiner Fertigkeiten bewertet und eingesetzt, findet man oft ungeahnte Potenziale“, äußert sich Michael Muth über seinen Einsatz bei Menschen mit Behinderung - Fachwerk (W).

Durch der Mitarbeit in sozialen Einrichtungen lernen die Managerinnen ihre eigenen Grenzen zu akzeptieren, so wie es die Sozialarbeiterinnen tun, und doch scheinbar aussichtslose Situationen zu meistern. Empathie und Persönlichkeit werden nach dem Projekt nicht nur als wichtiger Teil im sozialen Arbeitsalltag empfunden, sondern die persönliche Entwicklung wird auch in die Büros integriert.

Um an „Brückenschlag“ teilzunehmen, benötigt man eine Voranmeldung, die für eine Teilnahme für offene Gruppen im Jahr 2010 für Wien, Burgenland und Niederösterreich bis Februar noch möglich ist. Angeboten wird auch die Begleitung von Teams.

Führungskräfte, die an dem Projekt schon mal beteiligt waren, erzählen über ihre positive Erfahrung, wodurch sie ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessert haben, Neues über Mitarbeitermotivation lernten, Zuhören in den Vordergrund des Arbeitsalltags gestellt haben und heraus fanden, dass nicht die Schnelligkeit, sondern das Erreichen eines Zieles zählt. Außerdem haben alle gelernt, viel Wert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu legen und jeden mit gleich viel Respekt zu behandeln.

(vs)




 

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